国家卫健委3日发布《关于医防管穿插复合型战略人才队伍建设开展的国家管人定见》 。定见指出 ，卫健委年2025年至2027年，内培培育打造355名医防管穿插复合型战略人才（以下简称“医防管人才”），育名医防其间国家级45名、国家管人省级310名，卫健委年人才培育形式和培育规范逐步老练。内培

医防管人才是育名医防指在高水平医院
、疾病防备操控组织
、国家管人卫生健康行政部门(含中医药主管部门 、卫健委年疾控主管部门)等兼具临床诊治与公共卫生双技术 ，内培且具有办理思维和社会办理才能的育名医防穿插复合型人才
。国家卫健委研讨拟定各级各类医防管人才的国家管人根本才能要求，清晰医防管人才要以处理实际问题的卫健委年才能为方针 ，临床方面才能以流行症诊治 、内培要点慢病办理、院前急救等为主，公共卫生方面才能以公共卫生应急办理、流行症防控、疫情局势研判等为主,办理方面才能以参加卫生决议计划、社会办理、依法办事等为主 。

在人才的训练和培育方面，定见要求，逐级推动医防管人才专项训练，由国家级训练省级以上 、省级训练市县级，进行不少于1年的专项训练。一起，坚持“大学科、大专业”的新定位
，推动医学 、公共卫生、办理学等多学科布景的复合型优秀立异人才培育，探究推动在高水平公共卫生学院或双一流医学院校推动医防管穿插复合型人才培育试点；强化结业后医学教育学科穿插训练，住院医生和公共卫生医生规范化训练期间要承受医防管交融训练，增强规范化训练医生医防交融理念和办理实践才能。

定见着重，要树立工作开展激励机制。医防管人才可优先被认定为卫生健康高层次人才，拓展其工作开展通道，并活跃引荐参加选拔委任党政领导干部
。